黨建工作
5月30日，公司黨委召開2024年第4次理論學習中心組學習（擴大）會議。會議深入學習貫徹習近平總書記在新時代推動西部大開發(fā)座談會上的重要講話精神、習近平總書記在企業(yè)和專家座談會上的重要講話精神以及習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。公司黨委理論學習中心組成員出席會議，部分領(lǐng)導班子和中層干部作發(fā)言交流。公司黨委書記、副董事長董陽燦主持會議并作總結(jié)講話。
會議強調(diào)，公司廣大干部職工要堅持用改革解決發(fā)展中的問題、應對前進道路上的風險挑戰(zhàn)，深化實化國企改革，聚焦“管理、發(fā)展、脫困、改革”，深入實施新一輪國企改革發(fā)展三年行動，做好頂層設計。要聚焦妨礙公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展順利推進的體制機制障礙，明確改革的戰(zhàn)略重點、優(yōu)先順序、主攻方向、推進方式，突出改革問題導向，突出各領(lǐng)域重點改革任務，下更大決心、以更大魄力推動公司“一盤棋”專業(yè)化整合、柔性整合，合并小、散、弱基層單位，加快清理注銷無業(yè)務、無貢獻、無法實現(xiàn)功能的子公司，壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)，實現(xiàn)規(guī)模化管理，充分發(fā)揮整合后的優(yōu)勢，促進公司良性發(fā)展，真正做到以改革促發(fā)展，向改革要動力。要使改革讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感，進一步落實落地“幸福建投”建設，緊扣職工群眾“急難愁盼”問題，進一步倡導“勤奮工作、幸福生活”的理念和“幸福都是奮斗出來”的敬業(yè)風尚，以干部的“辛苦指數(shù)”換來群眾的“幸福指數(shù)”，健全制度化、常態(tài)化、長效化的困難職工幫扶體系，維護職工、農(nóng)民工合法權(quán)益，確保幸福路上不讓任何一個十四冶人掉隊。
會議要求，
一是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，扎實推進黨紀學習教育成果走深走實。要持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想和習近平總書記關(guān)于黨紀學習教育的重要講話和指示精神，把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，持續(xù)在學紀、知紀、明紀、守紀上下功夫，推動黨紀學習教育走深走實，教育引導公司廣大黨員干部不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷推動公司全面從嚴治黨邁上新臺階。黨員干部要堅持學習，各級黨組織要抓好黨紀教育主題教育活動，把學習與工作相融合、與推進生產(chǎn)管理相融合、與增加公司創(chuàng)新力相融合。
二是深刻認識新時代推動西部大開發(fā)的重大意義，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務。要準確把握習近平總書記在新時代推動西部大開發(fā)座談會上重點強調(diào)的“六個堅持”核心要義，全面貫徹落實黨中央關(guān)于西部大開發(fā)戰(zhàn)略部署，堅持把習近平總書記考察云南重要講話精神作為總遵循總指引，深刻認識和把握西部地區(qū)在全國改革發(fā)展穩(wěn)定大局中舉足輕重的地位，主動服務和融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦云南省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和集團“3512”發(fā)展目標，進一步形成大保護、大開放、高質(zhì)量發(fā)展新格局，在政策導向中，深入研究，有針對性地加大公司市場開拓能力，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化云南新篇章。
三是始終堅持黨對工運事業(yè)和工會工作的領(lǐng)導，持續(xù)推動公司工會工作高質(zhì)量發(fā)展。要始終把堅持黨的領(lǐng)導作為最高政治原則和根本政治要求，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把新時代公司工會工作與學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述貫通起來，與學習貫徹習近平總書記2023年同全國總工會新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話時的重要講話精神結(jié)合起來，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終密切聯(lián)系和服務職工群眾，積極為廣大職工群眾謀福利，持續(xù)開展好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等“建投特色”關(guān)愛活動，把關(guān)心關(guān)愛職工工作落到實處。要始終心系職工，始終站穩(wěn)人民立場，始終和職工群眾想在一起、干在一起、奮斗在一起，始終重視職工困難，著力提高職工的幸福責任感、幸福使命感、幸福獲得感、幸福安全感和幸福歸屬感，構(gòu)建“幸福建投”之十四冶的美好篇章。
公司領(lǐng)導班子成員及擴大班子成員，公司本部各職能部室負責人參加會議。
張浩楠
