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公司新聞
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公司2024年度“三體系”審核認(rèn)證工作順利完成
時(shí)間:2024-07-15 瀏覽量:24
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7月12日至15日,北京中建協(xié)認(rèn)證中心專家組一行到公司開(kāi)展2024年“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系”審核認(rèn)證工作。經(jīng)過(guò)對(duì)公司機(jī)關(guān)部室、分公司以及二十八中、峨石紅高速、華銀鋁赤泥堆場(chǎng)等8個(gè)項(xiàng)目的系統(tǒng)、細(xì)致、嚴(yán)格的審核,專家組一致認(rèn)為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行符合標(biāo)準(zhǔn)要求,推薦公司2024企業(yè)三體系認(rèn)證資格繼續(xù)保持。

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在此次評(píng)審首次會(huì)議上,公司黨委副書記、董事長(zhǎng)蘭世強(qiáng)代表公司對(duì)審核專家組的到來(lái)表示歡迎,希望全體干部職工高度重視、積極配合,把本次審核作為公司學(xué)習(xí)、改進(jìn)、提高的寶貴機(jī)會(huì),針對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,持續(xù)改進(jìn)公司管理體系,促進(jìn)公司管理體系更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

末次會(huì)議上,審核組專家對(duì)十四冶公司的組織架構(gòu)、內(nèi)控管理體系、科技創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、安全標(biāo)化、黨建融入生產(chǎn)、人力資源建設(shè)、標(biāo)桿評(píng)選、監(jiān)督保障體系等方面的工作給予了充分的肯定,并對(duì)公司當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀提出了建議。專家組對(duì)本次審核進(jìn)行了總結(jié),一致認(rèn)為公司建立并保持的綜合管理體系符合審核準(zhǔn)則并得到有效實(shí)施,同意推薦繼續(xù)持有“三體系”認(rèn)證證書。

蘭世強(qiáng)對(duì)專家組一行認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面深入開(kāi)展認(rèn)證審核表示感謝,對(duì)審核組提出的寶貴改進(jìn)意見(jiàn)和合理化建議表示認(rèn)可。蘭世強(qiáng)強(qiáng)調(diào),全司上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,保持定力,凝聚合力,多措并舉,確保完成全年各項(xiàng)指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)。一是要強(qiáng)化審核結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)增強(qiáng)公司內(nèi)生動(dòng)力,要珍惜好、利用好本次認(rèn)證審核機(jī)會(huì),要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)審核結(jié)果,聚焦問(wèn)題整改,舉一反三,高度重視反饋問(wèn)題;二是要深化公司“三體系”建設(shè),助力公司實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展,要堅(jiān)定發(fā)展信心,聚焦重點(diǎn)關(guān)鍵,牢固樹(shù)立發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),不斷夯實(shí)基礎(chǔ)管理,推進(jìn)深化改革,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控,抓實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),提升質(zhì)量水平、強(qiáng)化施工組織,加大清欠清收力度,扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作;三是要錨定全年目標(biāo)迎難而上,下半年確保完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,強(qiáng)化危機(jī)意識(shí),堅(jiān)定發(fā)展信心,持續(xù)深化改革轉(zhuǎn)型,優(yōu)化管理層級(jí),堅(jiān)持瘦身健體,提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平,聚焦主責(zé)主業(yè),做強(qiáng)核心主業(yè),處置低效無(wú)效資產(chǎn),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系和資源配置,提升合規(guī)管理效能。

據(jù)悉,此次審核組專家嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求,通過(guò)抽樣審查各類資料、查看工程現(xiàn)場(chǎng)等方式,審核了公司8個(gè)項(xiàng)目、19個(gè)職能部門和1個(gè)爐窯子公司,覆蓋了建筑、市政、公路、礦山、冶金、水利、石油化工、機(jī)電、鋼結(jié)構(gòu)等多個(gè)資質(zhì)范疇。

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