公司新聞
3月28日上午，公司組織召開“幸福安薪”職工薪酬保障暨農(nóng)民工工資支付工作推進(jìn)會。會議全面總結(jié)2024年工作成效，系統(tǒng)部署2025年重點(diǎn)任務(wù)，公司黨委副書記、工會主席劉錦強(qiáng)出席會議。
會議通報(bào)了2024“幸福安薪”專項(xiàng)行動完成情況。會議指出，公司堅(jiān)持“制度先行、源頭治理、動態(tài)管控”的工作思路，緊扣集團(tuán)“建機(jī)制、控增量、清存量”目標(biāo)要求，聚焦職工薪酬保障和農(nóng)民工工資支付兩大核心任務(wù)。通過制定專項(xiàng)實(shí)施方案，細(xì)化責(zé)任分工，完善預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了職工薪酬核算規(guī)范化、農(nóng)民工工資支付流程標(biāo)準(zhǔn)化。會議充分肯定了各單位在制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面取得的階段性成效，為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
會議強(qiáng)調(diào)，“幸福安薪”是踐行國企責(zé)任的政治任務(wù)，必須堅(jiān)持“發(fā)展破局、統(tǒng)籌施策”，打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”：一是提高政治站位，強(qiáng)化國企擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)的基調(diào)、實(shí)的作風(fēng)推動責(zé)任層層壓實(shí)。二是聚焦重點(diǎn)攻堅(jiān)，針對在職人員、離職人員、農(nóng)民工三大群體，制定分層分類解決方案，健全資金統(tǒng)籌機(jī)制，逐步化解歷史欠賬。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，各單位主要負(fù)責(zé)人要扛起“第一責(zé)任”，制定年度目標(biāo)細(xì)化時(shí)間表、路線圖，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、業(yè)務(wù)系統(tǒng)協(xié)同抓”的工作格局。
會議要求，各單位要強(qiáng)化源頭治理，落實(shí)新開項(xiàng)目“零拖欠”要求，建立短周期清欠機(jī)制，高效化解增量問題；完善保障體系，聯(lián)合工會開辟特殊群體紓困綠色通道，優(yōu)先保障退休、重病、新入職及困難職工等群體的薪酬支付；要深化臺賬管理，全面梳理人員信息、薪酬數(shù)據(jù)、社保繳納等基礎(chǔ)臺賬，做到“底數(shù)清、情況明、動態(tài)準(zhǔn)”；要守牢風(fēng)險(xiǎn)底線，加強(qiáng)職工訴求響應(yīng)和溝通協(xié)商，完善輿情預(yù)警處置機(jī)制，堅(jiān)決防范重大風(fēng)險(xiǎn)事件。
會議要求，各級黨組織和工會要摸清底數(shù)強(qiáng)幫扶，建立困難職工動態(tài)臺賬，分層制定幫扶計(jì)劃，嚴(yán)格審核幫扶申請，確保資源精準(zhǔn)傾斜；要思想引領(lǐng)穩(wěn)信心，加強(qiáng)政策宣貫，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)階段性困難，要求黨員干部帶頭宣講形勢，杜絕消極言論；要輿情管控防風(fēng)險(xiǎn)，細(xì)化分級響應(yīng)預(yù)案，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入”，提升輿情處置力，堅(jiān)持“疏堵結(jié)合”，依法解決合理訴求，打擊惡意炒作，維護(hù)企業(yè)形象穩(wěn)定。
公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及基層單位主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員參加會議。
吳瑋璟菲
